实习经验分享
以下内容可能会包含个人观点，大家可以选择性地了解，以个人选择和实际情况为主。
有哪些去向？
首先，实习分为暑期实习和日常实习。暑期实习通常会与转正（即在考核后拿到正式 offer）挂钩，培养更加体系化，相当于校招的后备军。而日常实习的工作相对偏执行类，整个实习的体系化更弱。因此，对于即将毕业的同学，暑期实习相对日常实习而言可能会有更多收获和价值，应当作为首要考虑。而对于距毕业时间较久的同学可以先用日常实习试试手，熟悉面试流程、工作环境以及增加实习经历。
暑期实习一般在 2月- 5月开始投递简历，6 月之后陆续入职，大概持续 3 - 6 个月，且经常限制投递人需为次年毕业的学生。但是暑期实习的岗位丰富，hc（招聘人数，下同）很多。而日常实习的时间基本全年均有，但岗位也很多变，hc 较少。暑期实习的 hc 一般在招聘开始前就会敲定，因此建议提前充分准备，这样可以在招聘开始时即投递，hc 比较充足。如果到后期再投递，可能因为心仪的岗位没有 hc 了而被秒挂，十分遗憾。
一些公司可能会用 转正实习、ByteIntern（字节的暑期实习）等字眼来描述暑期实习，可以在网上提前了解。
其次，实习的公司规模大概分为大厂、中小厂、国企等，类型大概有互联网、金融等。许多同学可能会首选互联网大厂，这也是我个人在找实习过程中的主要方向，因此对这方面相对更了解一些。互联网大厂中，大多都有对应的暑期实习和日常实习招聘，一般认为有：
- ATMD：阿里巴巴及蚂蚁集团（包括阿里云、淘天集团、蚂蚁等，这几个招聘是独立的）、腾讯、美团、抖音（即字节跳动）
- 拼多多、快手、网易
- 京东、华为、小米、百度
一般来说，头部大厂竞争较大，但收获和福利也较为可观；其余的大厂和中小厂相对而言竞争较小，因此成功率可能更高。不同的同学可以作不同的打算，可以采取海投 or 一发入魂等不同战略，或将自己最想去的公司留到最后面试等等。
本人的暑期实习 Offer
时间线是怎样的？
一般来说，从零开始准备实习到最终入职大概需要有以下流程。下面的时间线以暑期实习为例，日常实习可以参考。
- 投递前（2-3月之前）：确定岗位、学习面经、准备简历、选择公司、制定投递计划等
- 投递后（整个流程大概持续半个月以上）：简历评审（screening）、笔试、1-3面（指 1 面、2 面和 3 面，其中有些厂家可能只有两次面试，有的可能会继续加 4 面等等）、hr 面、hr 沟通（oc，指 offer call，一般接了这个电话就稳了）、offer 意向书、入职前准备、入职
投递前的内容之后会在后面的板块说明，下面着重介绍投递后的时间线。一般来说，从简历评审到 offer 意向之间的环节都可以挂人（指企业终止投递流程）。
简历评审主要是筛简历看简历，挂的话可能需要再丰富一下简历、调整一下格式，还可以找内推学长帮看简历；笔试挂了的话多刷薄弱环节的题；1-3 面挂了的话要看情况分析：是算法题没手撕出来？还是八股不熟练打磕巴？还是项目没吃透？可以着重加强相应板块；到 hr 面这一步就基本成功一大半了，一般不会挂，记得在 hr 面前表现出很想去那边实习 + 乐观向上自信等等特质；到 hr 沟通的话基本上就稳了，主要是谈薪资和 base（即之后去工作的城市），表现同 hr 面即可。
这当中每个环节的间隔大概不会超过两周，其中 1-3 面和 hr 面都会提前打电话/e-mail 以沟通合适的时间。
切记，胜败乃兵家常事，因此不能因为一次被挂而怀疑自己的能力（有时候甚至会莫名其妙被挂），而是应当吸取经验再战。说不定换一家就一发入魂了/被其他部门捞起来了/打赢复活赛了呢......
如果你认识内推的学长/学姐，请尽量通过内推渠道投递。这样的话可以实时协助推进进度（说不定还会抵消一次笔试）。但注意，内推并不是“走关系”，能否顺利拿到 offer 还是要看笔试/面试的表现。
当然，如果没有认识的内推人或者没有心仪的内推岗位，那就只能去官网投递了。
技术岗面试需要准备哪些内容？
技术岗，通常就是指要写代码的岗位。对于非技术岗的面试本人不太了解，因此没有涉及。
面试作为流程中所占时间最长的一部分，其地位也十分关键，几乎左右了整个流程的成败。但其实技术岗面试主要就是这几个部分：手撕算法+简历项目+岗位对应的八股+其他开放性问题。技术岗中不同的岗位具体内容会有差别，但涉及的部分大致相同。
手撕算法，就是通过一个共享编辑器，完成面试官出的算法题。面试官会观察你写代码的过程，在你完成后让你解释代码的思路，甚至可能会在你实现的过程中添加/变更需求。一般而言，需要实现的算法大概会在 100 行以内，且不会特别复杂（太多太难面试官也看不过来），通常是一些经典的算法题 + 对应岗位的题目（例如后端就可能比较喜欢考树，前端可能就比较喜欢考 Promise）。
这一环节，如果不是竞赛选手，需要在 LeetCode 刷大量的相关题目（至少把 100 题刷了），否则在实际面试的紧张环境下，很容易卡壳。此外，有些面试是先手撕，然后问八股；那如果撕不出来，第一印象就比较差，后面可能就随便问问八股然后就告诉你回去等通知了。
简历项目，就是对简历中提及的项目或技术栈展开询问，考察面试者是否对项目及其相关技术栈有所了解。因此，对简历上涉及的项目及相关技术栈必须了解的非常细致，这样才不会在面试中被问住，同时还可以引导面试官多问项目相关的问题（而不是随机的八股问题）。项目主要可以从几个方面考虑：课程项目、学习网站上的项目、大创项目、比赛项目等等。项目的数量一般三个即可，可以这样选择组织：一个与投递岗位相关的项目、一个与底层原理相关（如网络协议栈/编译原理/数据库等）的项目，还有一个能体现出创新性的项目（LLM等）。这样既可以体现出与岗位的适配度，也可以体现出对底层的了解和思维的创新性。
岗位对应的八股，就是根据岗位相关领域的核心知识集锦，也是常考部分。面试官会抛出一个与投递岗位相关的技术问题，然后你需要在短时间思考、组织、回答这个问题。一般来说，前端/后端/算法等岗位都有相应的网站可以学习（背诵）相关的八股，后面也会分享一部分学习资料。对八股大概熟悉到提到某个问题能够很快地联想到相关知识点，然后用自己的语言讲述出来即可。只需对关键的事实进行记忆即可。
其他开放性问题，主要就是很难提前准备，需要临场发挥的问题。而这一类问题通常也没有十分标准的答案，很可能是面试官一时兴起所产生的，或自己工作中遇到的一些思考和问题。一类开放性问题是面试官提出一种场景（这也通常与投递岗位相关），然后需要你快速理解这一场景，并给出解决方案。另一类开放性问题就是问一些类似脑筋急转弯的问题，或对某某技术的看法等。这一类开放性问题可能与岗位相关性不大，但也可以体现思维能力和判断能力。
除了这些之外，面试官还有可能跟你聊聊天，问问在学校是如何学习的某些知识的，喜欢看哪些技术书籍等等。这些问题也可以根据个人情况提前准备一下。
学习资料？
后端八股
主要会考察：Java 基础、数据结构、Spring Boot、计网、操作系统（OS）、数据库（DB）
面经网站：
有时间还可以看看技术文档和源码
前端八股
主要会考察：HTML/CSS/JavaScript、计网、ES6、Vue/React、Webpack 等打包工具、TypeScript（不是很常考）
面经网站：
- https://vue3js.cn/interview/
- https://xiaolincoding.com（主要看计网）
- https://febook.hzfe.org/awesome-interview/（模拟题）
还有语言类：
- https://wangdoc.com/es6/（ES6）
- https://zh.javascript.info/getting-started（JS）
- https://typescript.p6p.net（TS）
CSS 和 HTML 可以去 MDN 文档学。
信息类
- 牛客网 https://www.nowcoder.com，是面经、模拟题、笔试的一站式平台，可以多去逛逛
- 小红书，信息更新快，但细节可能不会太多
祝愿
祝大家在求职的路上一路顺风，预祝大家拿到心仪的 Offer ！！